Ini Dia 4 Cara Supaya Bahagia di Tempat Kerja

Jurnaldunia.com - Banyak sekali alasan yang dilontarkan karyawan saat memutuskan berhenti kerja dan beralih ke pekerjaan atau kegiatan lainnya. Mulai dari ingin perbaikan gaji, mengganti suasana, dan sebagainya.

Sah-sah saja jika seseorang ingin pindah kerja atau memilih tetap di pekerjaannya yang sekarang. Karena pada dasarnya, pekerjaan hanyalah sebuah alat, apa maksudnya? Rene Suhardono, seorang career coach dan mengatakan, "Pekerjaan itu hanya sekedar alat. Pekerjaan itu dipinjamkan dan bisa kapan saja diambil lagi. Tapi di sisi lain, kalau kita tidak pas menggunakan alat itu, maka lebih baik dikembalikan saja."

Intinya, pekerjaan hanya alat untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup, tapi bukan satu-satunya fasilitas yang dapat menjamin seluruh kehidupan kita. Selalu ada kemungkinan atau risiko untuk kehilangan pekerjaan atau fasilitas tersebut. Namun di sisi lain, jika memang pekerjaan itu tidak membuat Anda merasa nyaman, maka lebih baik memilih untuk mengundurkan diri dan mencari pekerjaan lainnya yang sesuai dengan passion Anda.

Saat diwawancara di Plaza Senayan, Jakarta Selatan, Rabu (2/5/2012), Rene menguraikan, ada empat komponen yang harus diperhatikan dalam pekerjaan. Ini juga merupakan hal utama yang ia tulis dalam bukunya yang bertajuk "Your Job is Not Your Career."

1. Rekognisi
Pada saat Anda bekerja dan menyadari bahwa sudah melakukan sesuatu yang penting dan berguna bagi diri sendiri, perusahaan dan orang sekitar, maka Anda sudah berdaya. "Kalau hal tersebut belum didapatkan, nggak usah ngomongin yang lain. Jadi repot saja," tutur Rene.

2. Signifikan
Maksud dari signifikan yaitu saat mengetahui peran Anda di perusahaan dan berusaha sebaik-baiknya untuk menjalankan peran tersebut. Begitu Anda memiliki peran yang cukup besar dalam kemajuan perusahaan, Anda akan menjadi motivator bagi rekan kerja lainnya untuk tampil lebih baik lagi di tempat kerja.

3. Growth
Seseorang tidak mungkin hanya melakukan hal yang sama selama sepuluh tahun berturut-turut. Pasti ada keinginan untuk berkembang atau lebih fokus dalam bidang pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, seseorang harus punya keinginan untuk lebih maju, tidak hanya berjalan di tempat. Jangan takut untuk menerima tantangan baru atau tugas yang lebih berat karena hal itu bisa meningkatkan kualitas Anda sebagai sumber daya manusia.

"Kalau tadinya cuma dipercaya menjalankan tugas yang memiliki pengaruh untuk tiga orang saja, mungkin akan bisa menjadi 10 orang," jelas pria yang mengawali karirnya sebagai bankir itu.

4. Monetary Reward
Perusahaan biasanya memiliki budget untuk menghadiahkan karyawan berprestasi, baik itu dalam bentuk bonus akhir tahun atau penambahan gaji; biasa disebut monetary reward. Jika setelah bekerja dengan sungguh-sungguh dan review hasil pekerjaan juga baik atau memberi keuntungan signifikan terhadap perusahaan, maka Anda pantas mendapatkan monetary reward. Tapi ketika perusahaan tak melihat kinerja bagus Anda dan bersikap 'masa bodo', maka Anda bisa mulai berpikir untuk mencari tempat kerja yang lebih menghargai performa kerja karyawannya.

(Jurnaldunia.com - Situs Berita Online Internasional Tercepat Mengabarkan)


HOT INFO : Pasang Iklan Di Jurnaldunia.com Hanya Rp. 100 Ribu / Bulan Juga Dapat Bonus Gratis 2 Bulan Serta Iklan Anda Akan Kami Sebar Ke 50 Situs Iklan Baris

Hubungi Marketing Kami :

• Email  : info@jurnaldunia.com
• HP      : 085334315005 (Telp./SMS)